Christoffer Sundqvist
utmanar chefsrekryterarna,
siktar på global marknad.
När AI gör det allt svårare att skilja en jobbensökan från en annan vill Christoffer Sundqvist förändra hur företag hittar rätt medarbetare. Som medgrundare och vd för Nom leder han utvecklingen av en rekryteringstjänst som bygger på allt annat än AI, nämligen personliga rekommendationer.
Nom har redan byggt upp ett nätverk med omkring 1 000 personer som kan rekommendera kandidater till olika tjänster. Till skillnad från traditionell rekrytering är tanken att företagen ska nå personer genom deras personliga nätverk, även kandidater som inte själva aktivt söker jobb, säger Christoffer Sundqvist, medgrundare och vd på Nom.
Det är ett välkänt problem för arbetsgivare. Hundratals ansökningar kan komma in till en enda tjänst, men det är inte alltid lätt att avgöra vem som faktiskt passar bäst. När allt fler kandidater använder AI för att skriva sina ansökningar blir utmaningen ännu större.
Nom vill angripa problemet från ett annat håll. I stället för att enbart utgå från CV och ansökningar bygger tjänsten på att människor rekommenderar personer de känner och kan gå i god för. På alla företag där jag har arbetat har de bästa rekryteringarna nästan alltid kommit via personliga rekommendationer. Det är just det vi vill möjliggöra i större skala. Den som lämnar en rekommendation kan få ersättning om kandidaten anställs, säger Christoffer Sundqvist.
Christoffer Sundqvist leder den operativa verksamheten och som vd ansvarar han nu för att utveckla produkten, bygga upp nätverket och få affärsmodellen att fungera kommersiellt. Det är en kombination av teknik och affärsutveckling som är central när Nom ska etableras på marknaden.
Vid sin sida har han Lars-Henrik Friis Molin, grundare av Talent Venture Group och en serieentreprenör med över 30 års erfarenhet av HR och Talent Tech. Lars-Henrik har varit med och byggt flera internationella bolag, däribland Jobline, Universum och Talent Inc.
Tillsammans vill de skapa en ny modell för rekrytering där personliga nätverk, teknik och ekonomiska incitament förstärker varandra.
Potentialen ligger inte bara i att göra enskilda rekryteringar enklare och billigare. Modellen kan spridas till nya marknader utan att Nom behöver bygga upp traditionella rekryteringsorganisationer i varje land. Det är i det som möjligheten finns.
För Christoffer Sundqvist är utmaningen att visa att den enkla idén att människor känner människor, kan bli grunden för ett internationellt tillväxtbolag.
Läs mer om Nom ↗