Arbetsmarknaden håller på att ritas om,
fyra trender som företag måste förstå.

Vi står inför den största förändringen sedan internet förändrade rekryteringen, säger Lars-Henrik Friis Molin, grundare av Talent Venture Group.

Tusentals unga söker idag jobb utan att ens få möjlighet att presentera sig när ansökningar sorteras bort av automatiserade system. Samtidigt har företag svårt att hitta rätt kompetens, trots att många kandidater står utan arbete.

Dagens system och processer kring rekrytering är helt enkelt inte tillräckligt bra på att rätt person ska få rätt jobb.

Rekryteringen missar framtidens talanger

Digitaliseringen har gjort rekryteringsprocessen snabbare och mer skalbar. Men den har också skapat nya problem. Systemen är byggda för att minska arbetsbelastningen, men de är ofta betydligt bättre på att välja bort kandidater än att upptäcka framtida stjärnor.

Det är en paradox. Samtidigt som många företag upplever kompetensbrist finns det kvalificerade kandidater som aldrig ens blir kallade till intervju.

Generation Z tänker annorlunda

Den generation som nu kommer ut på arbetsmarknaden har vuxit upp i en digital värld där information, nätverk och möjligheter alltid finns tillgängliga. De förväntar sig snabb återkoppling, transparens och ett mer personligt bemötande. Många vill dessutom kunna ha flera karriärer genom livet, kombinera anställning med entreprenörskap eller arbeta projektbaserat.

Företag behöver nya sätt att möta framtidens talanger. De konkurrerar med möjligheten att starta eget, arbeta globalt eller skapa en egen karriär genom digitala plattformar.

Kompetens blir viktigare än examen

Arbetsmarknaden går mot en utveckling där människor behöver utvecklas kontinuerligt under hela yrkeslivet. Det ställer helt nya krav på hur företag identifierar och värderar nya medarbetare. Utbildning är inte längre den främsta indikatorn på framtida kompetens.

Samtidigt blir förmågor som problemlösning, samarbetsförmåga, nyfikenhet, kreativitet och förmågan att snabbt lära nytt allt viktigare.

Många av morgondagens jobb finns ännu inte

Tekniksprång förändrar inte bara befintliga yrken utan skapar också helt nya. För tjugo år sedan fanns knappt yrken som AI-tränare, prompt engineer, cybersäkerhetsspecialist eller hållbarhetscontroller.

På samma sätt kommer AI och den tekniska utvecklingen att skapa tjänster som vi idag ännu inte har namn på. Den stora frågan blir inte bara vem som passar för dagens jobb, utan vem som har förmågan att skapa morgondagens.

För företag innebär utvecklingen att gamla arbetssätt nu omprövas. För entreprenörer innebär den samtidigt stora möjligheter att utveckla nästa generations lösningar för arbetsmarknaden.